Характеристика с места работы пишется в свободной форме. В разделе представлен образец характеристики с места работы и рекомендации. Dec 9, 2016 - с, места, 2016, бармен, работы, образец, году, в, характеристика, характеристика с, 2016 году, работы бармен, в 2016, места работы,. В нашем примере должностной инструкции бармена мы предусмотрели самые. Бармен должен знать: - ассортимент, рецептуру и технологию приготовления ассортимента алкогольных и безалкогольных напитков, холодных и горячих блюд и закусок; - ассортимент реализуемых в барах готовых к употреблению напитков, кондитерских изделий, их товароведные характеристики; - правила отпуска.

1. Как Написать Характеристику На Человека
2. Пример Характеристики К Награждению
3. Характеристика На Сотрудника Пример
4. Положительная Характеристика На Сотрудника
5. Производственная Характеристика

18 июня 2008, 13:40 ТИПА ЧТО-ТО ЭТОГО: ХАРАКТЕРИСТИКА Ф.И.О. года рождения, работает в в качестве с ' 2008г.

За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике.

Пример клиент-серверного приложения - программа учета оргтехники. Visual FoxPro клиент + MS SQL Server 7. Справочный файл, в связи с его. Jun 1, 2016 - P.S. У нас есть уже написанная программа на FOXPRO. По сути, необходимо создать более современную копию с более мощным.

К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Участвует в общественной жизни коллектива. В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен. Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает. Характеристика дана для предъявления в Директор Ф.И.О.

18 июня 2008, 13:44 ИЛИ ЭТОГО: ХАРАКТЕРИСТИКА Ф.И.О. , года рождения, работал в в качестве с ' 2008г. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист среднего класса. К своей работе относился безынициативно. Упорства в достижении производственных целей не проявлялдственно работал на объектах, относился хорошо. Имел склонность к употреблению алкогольных напитков, и неоднократно был замечен на работе в нетрезвом виде, за что имел взыскания со стороны руководства. За период работы на предприятии не проявил своих положительных качеств.

Директор Ф.И.О. Gpt (гость) 22 июля 2009, 12:09 ОБРАЗЕЦ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОРОЛЕЙ Виталия Максимовича г.р. Продавца непродовольственных товаров 3 категории Работает в магазине (г. Минск, пр-т Машерова, 12) ООО 'Рога и капыта' с г. ГОРОЛЕЙ Виталий Максимович был принят на работу в магазин (г. Минск, пр-т Машерова, 12) грузчиком.

С переведен продавцом непродовольственных товаров 3-ей категории. За период работы на предприятии ГОРОЛЕЙ Виталий Максимович зарекомендовал себя исполнительным, трудолюбивым и дисциплинированным работником.

Имеет высокий уровень квалификации. В ходе выполнения своих трудовых обязанностей соблюдает дисциплину труда, технику безопасности, выполняет правила внутреннего трудового распорядка установленные на предприятии.

Добросовестно выполняет обязанности, своевременно и качественно справляется с большим объемом работы. В общении с коллегами и сторонними лицами вежлив и тактичен.

Присуще чувство ответственности за порученное дело. Обладает положительными личными качествами: морально устойчив, дисциплинирован, трудолюбив, честен, пунктуален, способен работать в команде. Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе. Ответственно подходит к работе с документами. Взысканий за нарушение дисциплины и условий трудового договора не имеет. Пользуется заслуженным авторитетом в коллективе, оказывает необходимую помощь коллегам, имеет высокий культурный уровень и широкий кругозор. Заведующий магазином И.Р.Коровин.

При написании характеристик, обычно пользуюся комментариями Елены Борисовой (Персонал Микс 2001). Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры 'Moscow Business School' в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны: Об объемах работы. Положительный отзыв.

Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Ключ для windows xp SP3. Март 10, 2015 WarkonG Ключи, Ключи для Windows, Ключи для Windows xp. Просмотров: 6 538. Ключ для windows xp sp3 professional.

Об умении анализировать и принимать решения. Положительный отзыв.

Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть 'в корень' вопроса, отделять важное от второстепенного.

Как Написать Характеристику На Человека

Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате. Об умении планировать и организовывать.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно. Об умении контролировать эмоции.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел 'вышедшим из себя'. Карта глубин пяозера. Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих.

Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. Отрицательный отзыв.

Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе.

Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов. ХАРАКТЕРИСТИКА работает в должности главного бухгалтера с 2001 года.

Образование -окончил С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в. В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера - финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта). В том же году переведен на должность заместителя директора - финансового менеджера с функциями главного бухгалтера предприятия. Участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации. За время его работы в на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.

По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии. Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом. АРАКТЕРИСТИКА На работника предприятия ООО «» Романова Николая Александровича Романов Николай Александрович, 1970 г. Рождения, имеет высшее образование по специальности «оборудование связи летательных аппаратов», что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи. Вдовец (с 2005 г.), воспитывает двенадцатилетнего сына.

До поступление на работу в ООО «» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990—1996 гг.), ОАО «Ростелеком» (1996—2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001—2005 гг.). За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — «младший научный сотрудник», «специалист по расчету радиорелейных трасс», «эксперт по расчету электромагнитной совместимости». Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. На работу в ООО «» поступил в 1 октября 2005 г.

Пример Характеристики К Награждению

После пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен «BP2000: Simens BMI». В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией «Det Norske Veritas» как аудитор ISO 9000. Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален.

Отличный организатор – капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом. Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность.

Вредных привычек не имеет. Любит сына, проводит с ним отпуск и всё свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию. Характеристика выдана для предоставления в Басманный суд города Москвы.

Характеристика На Сотрудника Пример

Генеральный директор Г.Л.Недвига Заместитель генерального директора по персоналу И.Р.Чупилко ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО 'Славянские Унитазы' Бестолковкина Балбеса Недоумыча. Бестолковкин Балбес Недоумыч работает в компании 'Славянские Унитазы' с 1 апреля 1900г. Женат, имеет двадцать восемь детей. В его обязанности входит впаривание продукции населению, а также обслуживание сантехники компании и партнеров. Имеет высшее образование по специальности 'Сантехника'. За время работы показал себя грамотным специалистом, способным решить поставленные перед ним задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению различных проблем, выбрать наиболее оптимальное и качественное решение. Отношения с коллективом компании хорошие, дисциплинарных взысканий не имеет, трудовую дисциплину не нарушал.

За проявленный героизм поощрялся денежной премией и благодарностью. Директор ООО 'Славянские Унитазы' Полузлой П.Б. Update: свитки - отличное усовершенствование! Спасибо администрации!

Положительная Характеристика На Сотрудника

Характеристика с места работы Характеристика с места работы – деловой документ, содержащий в себе оценку личных, психологических, профессиональных и деловых качеств человека. Он составляется в свободной форме.

Образец характеристики на работника с места работы необходим для следующих целей: использования внутри организации (например, при переводе с одного подразделения в другое), предоставления в другие организации (например, суд, военкомат). Характеристика пишется в настоящем (если работник работает в компании на время написания документа) или в прошедшем времени (если работник не работает в организации). Содержание готовой характеристики с места работы Грамотно составленный образец характеристики с места работы в суд или другую инстанцию содержит следующие сведения:. ФИО работника;.

Производственная Характеристика

год рождения;. образование и специальность;. место работы, должность, период работы;. перечень должностных обязанностей;. заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;. описание качеств специалиста;. сведения о том, кто подписывает документ.

Рекомендации по составлению характеристики с места работы: образец Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на обычном листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации. В характеристике на сотрудника с места работы стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности. Документ должен содержать только правдивые сведения. При написании характеристики с места работы в суд подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации. Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Документ может составляться даже для сотрудника, проработавшего в компании месяц (например, на испытательном сроке).

На этой странице вы можете скачать готовую характеристику с места работы в формате Word или PDF.